SAR（ストック・アプリシエーション・ライト）とは、株価連動型報酬の一種で、一定期間における株価上昇相当額を役員等に現金等で支給する制度です。

　報酬支給額の算定に株価を利用しているため、中長期的な企業価値創造活動を経営者に促す効果があり、株主との利害共有の促進に寄与します。

SARの特徴と注意点

　現金対価のSARは新株の発行を伴わない報酬体系であるため、株式の希薄化による既存株主への悪影響が発生しない形で、経営者に強いインセンティブを付与できる利点があります。

 　一方で、SAR制度においてキャッシュアウトされる金額と時期が未定であり、財務上の不確定要素になりえます。また、日本では取扱い事例が非常に少ないため会計・税務上の取扱いが複雑であり、導入する際は専門家に相談する必要があります。